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    • 什么是廈門(mén)“三高”企業(yè)?廈門(mén)“三高”企業(yè)骨干員工要求(學(xué)歷+社保+職稱(chēng))

      什么是廈門(mén)“三高”企業(yè)?廈門(mén)“三高”企業(yè)骨干員工要求(學(xué)歷+社保+職稱(chēng))

        ?什么是廈門(mén)“三高”企業(yè)?

        具備“高技術(shù)、高成長(zhǎng)、高附加值”特征,具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和良好發(fā)展前景的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

        具體包括國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè),市重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和市重點(diǎn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè),以及營(yíng)收超億元且上年度增速超20%或者納稅500萬(wàn)元以上的工業(yè)企業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)。

       ?。ㄒ唬﹪?guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè);

        (二)市重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和市重點(diǎn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè);

       ?。ㄈI(yíng)業(yè)收入達(dá)到1億元以上的工業(yè)企業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè),且上年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)達(dá)到20%以上或納稅總額達(dá)到500萬(wàn)元以上。

        從2019年開(kāi)始,每年動(dòng)態(tài)遴選一批本市企業(yè)納入“三高”企業(yè)培育庫(kù)。

        企業(yè)凡是滿(mǎn)足(一)、(二)條件之一的,可無(wú)需申報(bào)自動(dòng)進(jìn)入“三高”企業(yè)培育庫(kù);

        滿(mǎn)足(三)條件的企業(yè)需通過(guò)廈門(mén)市“三高”企業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào),相關(guān)部門(mén)審核通過(guò)后,進(jìn)入“三高”企業(yè)培育庫(kù),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

        “三高”企業(yè)骨干員工

        “三高”企業(yè)骨干員工,是指在經(jīng)廈門(mén)市有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)所確定的“三高”企業(yè)中,當(dāng)年度工資及薪金收入(以稅務(wù)部門(mén)提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn))達(dá)到廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的廈門(mén)市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.5倍,且距法定退休年齡5年及以上,并符合下列條件之一的員工:

       ?、?具有本科及以上學(xué)歷(或同等學(xué)位),在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月(連續(xù)工作時(shí)間以繳納社會(huì)保險(xiǎn)為憑,下同);

       ?、?具有中級(jí)及以上職稱(chēng)(含可對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格)在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月;

       ?、?具有高級(jí)工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)24個(gè)月;

        ⑷ 具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月。

        對(duì)于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)(職業(yè)資格)條件,但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月且達(dá)到年工資和薪金收入要求,經(jīng)該“三高”企業(yè)認(rèn)定的,也可視同為骨干員工,在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下,該類(lèi)人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對(duì)于配售保障性商品房的,視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過(guò)該“三高”企業(yè)實(shí)際享受數(shù)的20%。

        關(guān)于收入界定:

        本批次員工年度工資及薪金收入計(jì)算月份統(tǒng)一為2019年1月至2019年12月;本批次計(jì)算基數(shù):2018年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為8.5萬(wàn)元【最新為→2020年7月至2021年6月的工資及薪金收入(以稅務(wù)部門(mén)提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn))達(dá)到廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的廈門(mén)市2020年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資(108554元)的1.5倍?!?/p>

        一、關(guān)于學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)材料提交的問(wèn)題。

        境內(nèi)普通教育的提供國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的證書(shū);自學(xué)考試、成人教育、函授、夜大、網(wǎng)絡(luò)教育以及國(guó)境外的學(xué)歷、學(xué)位須提供學(xué)歷認(rèn)證材料,學(xué)歷認(rèn)證統(tǒng)一以國(guó)家教育部“學(xué)信網(wǎng)”的認(rèn)證為準(zhǔn)。

        二、關(guān)于骨干員工“在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月(24個(gè)月)”的認(rèn)定及起止時(shí)間。

        在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間以在本企業(yè)繳交社保清單為憑證,因新冠病毒疫情申請(qǐng)緩繳社保的在崗員工,緩繳期間由企業(yè)提供相應(yīng)緩繳月份的證明可給予認(rèn)定。

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      文章關(guān)鍵字:什么是廈門(mén)三高企業(yè)
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