廈門為什么要招收退休老師?

　　這其實不是廈門獨有的。這是根據(jù)國家和福建省出臺意見實施的：《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》提出，鼓勵支持樂于奉獻、身體健康的優(yōu)秀退休教師到基層學校支教講學;《中共福建省委福建省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》也提出:“實行教師編制配備和購買工勤服務相結合，鼓勵返聘優(yōu)秀退休教師補充人員不足，所需經費由同級財政予以保障。”

　　其次，這也是為了彌補目前學校“產假式缺員”。這幾年，由于多孩政策實施以及學科變化等原因，部分學校出現(xiàn)臨時缺員。

　　其三，三部門認為，教學科研水平比較高的退休教師是一筆優(yōu)質的教育人力資源，還可以利用豐富的教育教學經驗，起到引領和示范作用。

　　為什么不招年輕人，要招退休老師?

　　招收退休教師，是廈門補充教師渠道之一，公開招聘(有編制)和編外教師招聘仍然有。

　　為什么不多招編制內教師?

　　這幾年，廈門每年公辦教師的招聘總人數(shù)都在2000人左右，這個數(shù)字是相當可觀的。

　　不過，由于多孩等因素，廈門面臨諸如階段性“產假式缺員”等用人需求，因此需要臨時補員。

　　廈門銀發(fā)教師工資待遇(幼兒園+中小學)

　　教學服務所需經費由同級財政部門按幼兒園9000元/月.人、中小學、中職10000元/月.人的標準予以包干補助(小學、幼兒園每學年按10個月，中學、中職按11個月計算)，不足部分由學校從公用經費列支，主要開支范圍：

　　1、服務學校按月向銀發(fā)教師發(fā)放勞務費，小學、幼兒園每學年不超過10個月;中學、中職、教科研機構每學年不超過11個月。

　　勞務費(稅后)發(fā)放參考標準：中級職稱按8000元/月.人;高級職稱按10000元/月.人;特級教師、省教學名師及正高級教師按12000元/月.人。服務學?？筛鶕?jù)具體服務方式、時長、內容、質量等情況，在上述標準下差異發(fā)放勞務費。學校應制定績效考核辦法，可提取勞務費的一定比例用于考核稱職后發(fā)放。

　　2、服務學校應按不低于300元/人.年的標準為銀發(fā)教師購買意外保險。

　　3、銀發(fā)教師因教學工作需要，由服務學校安排發(fā)生的辦公、交通差旅、會議、培訓等費用，可參照在職教師有關經費開支標準列支。

文章關鍵字：廈門為什么要招退休教師
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